科技体制机制的关键是人才，这谁都知道。 问题是，这个人才制度和机制如何建立起来呢？直面现实，中国现在的科技体系被学术官僚集团和资本家集团掌控，整个学术浮华不堪，论文比谁都多，成果比谁都少；国家花的钱比改革开放以前多得多，成果却少得多。
这样的局面如何改变呢？
科技是一个小众群体，广大人民群众缺乏对科技人员、科技成果的了解，更别提监督了，科技界的事基本是科技界自己说了算，因此科技的世界性腐败已经成灾。通俗点就是全世界的科技人员都在考虑如何捞钱，而不是科研本身。在此，咱们只能呼吁全球的吃瓜群众，来救救科学家们吧，它们真的无可救药了。
那么，中国如何打开科技的新局面呢？那就是创新。具体如下：
一是搞清科技的关键是什么。大家都说是人才，那么人才的关键是什么呢？那就是人才的价值评价，这就包括两个方面，即人才的学术价值评价，人才的团队成果价值评价。这样，中国就要重点解决这两大问题，创新它们的体制机制。中国要复兴，要觉醒，不能再和欧美的科学家一起鬼混了。
三是人才团队的成果评价体系。这个突围的办法也是信息化、民主化。现在的成果鉴定会科技界的人都心知肚明，都是相互吹捧，吹成最大成果，结果啥问题没解决，啥成果都不是。办法就是：1、科技部建立科研成果监督信息化平台。2、平台设置有线和无线两个版本。3、每个成果都在后面设置讨论区，评价区，举报区。4、每个成果都设置不通过、通过、好评，让大家来投票。5、平台网站要通俗地介绍，吸引更多的人关注。6、所有评价人员都实名注册，实名认证。7、这不是说不要专家评审会议，而是要通过信息化对这个会议结果进行监督，公正的表扬，不公正的批评，不正确的纠正结论，并给予相应的处罚。
四是学术评价网站、成果评价网站，两大网站的通过的论文与成果，都是研究人员价值的真实体现，也是权威体现。对于用人单位是一个很好的价值权衡，也为这些科研人员评职称、升职提供了保障。
五是改进职称评定体系。有科研人员自己都提出来了，说现在评讲师、教授、研究员等都要在国外发表论文，没有就评不了，有的还对学历作出硬性规定。有的搞帮派体系，导师主义作威作福。有的学术权威统治一切，要风得风，要雨得雨。有的学术官僚权为我所用，只考虑自己和亲信。这些都要改变，要自我革命。
科技成果才是评定一个人是不是搞科研的标准，其他的不是不重要，而是科研的原因，不是结果。如果人家结果都有了，科研成果都有了，你还说人家不是科研人员，还不是教授或者研究员，这就是荒谬了。因此，职称评定要不局一格降人才，让真正的人才获得国家的认可，获得国家的支持。
总之，中国的科技必须自我革命，否则会成为中国复兴的累赘，拖中国复兴的后腿，甚至毁掉中国的复兴。
Audio Player
雷达卡
发表于 2016-12-15 14:24:03
分享
收藏
提升卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
照妖镜