不久前获联邦上诉法庭判决应获60万美元赔偿的前纽约州立大学教授周序申，正因漫长的诉讼和胜诉后校方一系列旨在拖延付款的动议而处于“弹尽粮绝”的状态，不得不向社区求助。  

【侨报记者管黎明8月7日纽约报道】周序申表示，他希望能够得到一些外界的帮助，渡过眼前的难关，一旦赔款拿到，将全数奉还。此外，他也希望更多人关注和了解华人在职场上受歧视的历史及现状，因为有此遭遇的绝不止一个两个。
　　

在谈到州立大学赔偿的最新进展时，周序申表示，纽约州大在陪审团判决其败诉后，提交了所有根据法庭程序能提交的动议，以阻止他顺利拿到陪审团判决的 60万美元欠薪及律师费，以及恢复其教职的要求。“在没有身份，没有工作，没有（稳定）收入的情况下，经过五年多的苦战，我觉得自己实在已经弹尽粮绝，无力再支付律师费了。希望有好心的人士能为我提供一些帮助，将来一旦拿到赔款，我会在30天内全数退返大家的捐款。”
　　

        目前周序申的网络筹款链接已经初步开通，网址为 http://www.indiegogo.com/projects/support-equal-rights/x/4256239
　　

        周序申表示，在打官司的几年里，他详细研究了美国的许多诉讼案例，包括1854年加州一名白人George Hall杀死华工的著名案例The People of the State of California V.　George W.Hall，当时加州高等法院主法官Hugh Murray在裁决中裁定三名华人目击证人的证词无效，认为“中国人的种族，在本质上较为次等，智能的发展有限，而且他们在语言、意见、肤色、和体格与白 人都不一样，与白人在本质上有无法超越的鸿沟，因此他们无权作证去结束任何美国公民的生命，也无权参与美国政府事务的管理。”　这一极端歧视性的判决更加 助长了后来的许多针对华人的暴力犯罪。
　　

          周序申表示，即便到了今天，华人的投诉也通常不被重视。以他本人的案子为例，他向学校投诉后，纽约州大甚至还允许被投诉的兰顿（Dr。　 William Langdon）参与他的续约审批程序，并伙同其他两位教授哈夫洛维奇（Dr.Stephen Havlovic）和Lisa Berardino，一起报复他的投诉。好在最终是联邦巡回上诉法庭否决了当地法庭的判决，这才有了最近的胜诉。
　　周序申也收集了许多同职场歧视有关的社会调查数据。其中之一是2005年一个盖洛普民意调查，该调查发现，美国有百分之十五的员工认为自己在工作场所 受到歧视，但亚裔认为在职场上受到歧视的比例为31％，比非裔人士的26％更高。而美国平等雇用委员会（EEOC）的统计也显示，亚裔较少有人以诉讼方式 解决问题。

　　此外，发表在2010年12月出版的“美国社会学回顾”的一项研究发现，在海外出生并完成教育的第一代亚裔美国男子，在美国薪酬比白人少29％，在海外出生并在美国的学校获得最高学位的第一代亚裔美国男子，收入比白人男性低14％。