日志
公有企业被五花大绑谈何发展？！
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公有企业包括国有企业和集体企业，改革开放以来天天喊给私有企业松绑，实际上把公有企业和私有企业对立起来，给公有企业是五花大绑。这个五花大绑表现如下：
一是各级领导部门领导把公有企业当唐僧肉。哪怕有一点权力的所谓领导都向公有企业伸手，能拿则拿，能抢则抢。
二是妖魔化公有企业。说公有企业没有活力，不适应市场需要，是官有企业，是中国的一大公害，必须毁灭。
三是公有企业必须退出赚钱的行业。公有企业要搞公益，不能赚钱。一边诬蔑公企不赢利，一边要公企不能赚钱，要退出赚钱的行业。
四是公有企业不能垄断。垄断利润是资本主义的最高经济形式，美国、日本、韩国和欧盟哪个不是大企业垄断一切？你中国私有企业百度不是垄断？淘宝占70%以上市场不是垄断？但是，你中国公有企业是老百姓的企业，你不能垄断，垄断了，资本家怎么赚钱啦？让资本家不高兴了，就是让邓小平不高兴，就是反对改革开放，就是走回头路，这是天理不容！
五是公有企业招人必须由政府主管部门批准，或总公司批准。周小川在人大会上说还是第一次听说国企只能招应届毕业生。邮政局的下属企业要邮政主管部门批准才能招进人来。这一招就把公有企业的用人关给绑死了，你公有企业想招募人才啊！没门。政府必须绑死你！让你公有企业活了，私有企业怎么活啊！让资本家不高兴，就是让邓小平不高兴，就反改革开放，哪还了得?!
六是经理厂长负责制。公司和厂子是总经理厂长的，你政府领导也得通过我厂长经理捞好处，我就是土皇帝，我不高兴了，员工你就等着被整，老子天下第一。老子把亲戚朋友都搞来，一起办一些分公司，合作公司，一起来分享，围猎企业，多爽啊！你想反对老子，你就是反对改革开放，邓小平还给咱们立了承包法，公司法来保护我们厂长经理，你算个鸟啊！
七是公有企业主管部门不控制，监督部门不作为。国资委、工信部、人民银行、交通运输部等不是主管单位吗？你来管我经理，我给你好处，睹你的嘴巴，大家一起分好处，你就没意见了吧，最终搞垮公有企业不就是改革开放的目标吗？垮了咱们就是资本家了，就是改革派。
那么，怎么办呢？办法就是给公有企业松绑，建立公有企业经济机制。
一是主管部门控制好企业。公有企业的主管部门就是控制部门，打一个比喻，象万科股东就是控制万科的，象李嘉诚就是控制企业的人。公有企业的主管部门包括国资委、人民银行、工信部、交通运输部等各主管单位，谁的下属企业，谁就是主管部门。主管部门的责任就是控制好企业，它至少象私有企业的股东一样享有股东的一切权力。主管部门要通过民主竞争机制，市场竞争机制，选好董事长和总经理。主管单位领导也要是管理企业内行的人，要专业化，不是官僚政客，要和董事长一起控制好企业。
二是监督部门。纪检监察审计部门，是公有企业的外部监督部门，要切实履行专业化的责任，保证公有企业增值保值，同时要结合内部职工和外部人民建立信息平台，共同监督企业。
三是管理部门。这就是企业管理层。要给予企业管理层管理企业的一切权力。特别地，人才要自主，人才要科学化，防止家族化，关系化人才队伍，要纳天下之才而用之。人才管理制度主管部门要提出意见，防止出现人才企业制度性错误，但招聘解雇的权力，管理的权力要交给企业，主管部门不要插手。
四是加强领导。各级党委政府一把手要亲自抓公有企业。领导好主管部门，监督管理，管理部门，让它们各司其职，不得有误。这个领导责任也是纳入上级组织部门的领导考评体系，是考察领导的重要指标。
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