乔老爷职场秘诀(2) - 阳奉阴违

上篇讲了，乔老爷这些秘诀， 不可能助你大成功， 但可以帮助你混个还可以。其实这

里有好多高手大侠， 我不过是抛砖引玉，舍身献丑而已。

第一秘藉"不懂装懂"，更适合于当个小领导什么的，你不可能什么细节都知道，所以

只好不懂装懂。如果你做具体事，懂得越多越好。不过问题也出在这儿。有人讲，我

懂了也装不懂，否则太苦恼。

苦恼多来源于"懂"， 但又不知道怎样使自己的想法被采纳。这外行领导内行， 古今

中外都一样。老中大多是业务上的内行，如果遇到一个外行领导，又对你指手划脚， 

心里这个闷呀，整天怀才不遇。

怎样避免这种处境呢？ 乔老爷职场秘诀的第二秘

藉

就是阳奉阴违， "阳奉"是让老板高兴， "阴违"使你的想法被采纳。举个例子。

你的外行领导在会上提出一个很笨的方案。 你闭着眼睛不看，也知道这不可行, 会

浪费你的时间， 因为你一眼就能看到底。不过一般中国人的反应， 比如以下这些，

都是不可取的反应方式:

1。 反对老板的方案， 讲得头头是道， 让大家都看出你是专家。

2。不敢反对， 但又不情愿执行。带情绪工作。

首先，你要称赞一下老板的方案 (笨的方案也会有一两个闪亮点)。

然后，你两天什么也不做 (因为你一眼就能看到底)，可以上网上找一两个红蓝颜什么

的。

然后，你私下同老板谈， 说你用他的方法认真钻研了两天 (千万不要说你一眼就能

看到底)， 遇到很大障碍。随即推出你的方案。你要讲，受他方法的启发， 在他方

法上锦上添花如何如何。

一个星期后， 你在会上报告你的成绩。你还要讲，受老板方法的启发，在老板方法

上锦上添花如何如何。

如果你以为老板和同事不知道你在阳奉阴违， 你自己就是最大的书呆子了。

90%的人(包括老板)心里都知道你在玩什么把戏。

90%的人都会认为你是一个好同事。

剩下的10%是不看乔老爷文章的人。

老板下回开会前， 会弱弱地私下问你: 这样做行吗?