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科技体制机制的关键是人才
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科技体制机制的关键是人才，这谁都知道。
问题是，这个人才制度和机制如何建立起来呢？直面现实，中国现在的科技体系被学术官僚集团和资本家集团掌控，整个学术浮华不堪，论文比谁都多，成果比谁都少；国家花的钱比改革开放以前多得多，成果却少得多。
这样的局面如何改变呢？
科技是一个小众群体，广大人民群众缺乏对科技人员、科技成果的了解，更别提监督了，科技界的事基本是科技界自己说了算，因此科技的世界性腐败已经成灾。通俗点就是全世界的科技人员都在考虑如何捞钱，而不是科研本身。在此，咱们只能呼吁全球的吃瓜群众，来救救科学家们吧，它们真的无可救药了。
那么，中国如何打开科技的新局面呢？那就是创新。具体如下：
一是搞清科技的关键是什么。大家都说是人才，那么人才的关键是什么呢？那就是人才的价值评价，这就包括两个方面，即人才的学术价值评价，人才的团队成果价值评价。这样，中国就要重点解决这两大问题，创新它们的体制机制。中国要复兴，要觉醒，不能再和欧美的科学家一起鬼混了。
二是人才的学术评价体系。这个就是人才学术评价体系的信息化、民主化。这个在前面的博文创新学术评价体系撬动学术的自由与繁荣已经讲过了，不再重复了。
三是人才团队的成果评价体系。这个突围的办法也是信息化、民主化。现在的成果鉴定会科技界的人都心知肚明，都是相互吹捧，吹成最大成果，结果啥问题没解决，啥成果都不是。办法就是：1、科技部建立科研成果监督信息化平台。2、平台设置有线和无线两个版本。3、每个成果都在后面设置讨论区，评价区，举报区。4、每个成果都设置不通过、通过、好评，让大家来投票。5、平台网站要通俗地介绍，吸引更多的人关注。6、所有评价人员都实名注册，实名认证。7、这不是说不要专家评审会议，而是要通过信息化对这个会议结果进行监督，公正的表扬，不公正的批评，不正确的纠正结论，并给予相应的处罚。
四是学术评价网站、成果评价网站，两大网站的通过的论文与成果，都是研究人员价值的真实体现，也是权威体现。对于用人单位是一个很好的价值权衡，也为这些科研人员评职称、升职提供了保障。
五是改进职称评定体系。有科研人员自己都提出来了，说现在评讲师、教授、研究员等都要在国外发表论文，没有就评不了，有的还对学历作出硬性规定。有的搞帮派体系，导师主义作威作福。有的学术权威统治一切，要风得风，要雨得雨。有的学术官僚权为我所用，只考虑自己和亲信。这些都要改变，要自我革命。
科技成果才是评定一个人是不是搞科研的标准，其他的不是不重要，而是科研的原因，不是结果。如果人家结果都有了，科研成果都有了，你还说人家不是科研人员，还不是教授或者研究员，这就是荒谬了。因此，职称评定要不局一格降人才，让真正的人才获得国家的认可，获得国家的支持。
总之，中国的科技必须自我革命，否则会成为中国复兴的累赘，拖中国复兴的后腿，甚至毁掉中国的复兴。
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发表评论 评论 (2 个评论)
- 回复 稻草
- 屠呦呦先生获得诺奖这一大事的主要意义不是诺奖，而是它所暴露出的中国问题误国误民，已经掐死了很多诺奖等巨大成果于灵感中 ，于萌芽中，于母腹中，于摇篮中，严重打压扼杀中国的创造力和大智慧乃至正能量，已经到了非解决不可的时候了。
其实这个问题就是“中国规则问题”。
中国规则错误与荒唐说到底就是本末倒置，把过程当做目的来评判，严重打击扼杀了千千万万国人创造的热情、天赋和本能。
主要反映在如下几点：
一、不看效果，就看文凭 ；
二、不看创造，就看国外等背景 ；
三、不看埋头工作，就看江湖水平人际关系。
四、不看创新，注重模仿“临摹”
五、规则模糊不明确，任凭专家任性投票。
六、对专家评委素质要求不严格，恶性循环。
七、对评委没有制约责任机制，出现严重不公，无人承担责任，解决普通不公问题更无从谈起。
总的来说 造成这些问题的 根本原因是：针对所谓专家权力缺失责任承担法规，专家想评谁就是谁，错了也是对的，其实就没有了对错。如果明显错误，如这次千载难逢的一次大暴露——因为诺奖暴露出的问题，也没有人负责任。
专家腐败独裁无原则以良知缺失比政府腐败更严重。难道制定规则的官员专家没有能力制定出科学严谨的规则吗？
答案是否定的。根本原因是这些人没有公共良知，素质太差，不懂得自己担当责任的时候就是考验自己人性的时候，不懂得自重，而是出于私心。
有的人此时可能没有感觉到责任重大，反而轻飘飘地地感觉自己终于“有权了”，得意之余 就想着如何投机取巧以权谋私而去制定规则；
有的人可能留过洋，于是就把留学背景当成考核条件制订进去，抬高自己可怜的虚荣身价；
有的人是博士，于是就把博士制订进去，以便限制他人方便自己。
他们不是不懂，无论什么条件都是为创造文明这一目标服务的。读书、留学，读博士的目的无一不是为了对社会做贡献这唯一目的服务的。离开了创造出成果这一目的，什么博士留样等等的东西都是笑话。
把过程当成目的来考察人的价值难道不是笑话！
在基层，普遍存在这样的现象：没有一点成果的人凭着关系悄悄拿到中高级职称。
一位深山教师抽时间跋涉近百里到县教育局索要职称申报表，但是却寻找不到管理表格的小小科员，来来回回跑了很多冤枉路，花掉了不少住宾馆的钱，好不容易找到人，那善于玩权的科员却以没有表格为借口差点潜规则了这名教师。
身处高层的知识分子不知道，拿到申报表才是深入基层科技人员申报职称这一万里长征的第一步。后面还要花费多少，浪费多少时间，看多少冷脸，受多少气谁也不知道；能否申报成功，也只有天知道。
就有基层人员的申报表被一位当权的轮子分子偷偷非法压住没有上报职改部门。此人手下以科长问他为什么要压住不报，尤其是某某各种条件都没问题，社会影响很大不报说不过去，得到的回答竟然是“人家名气大很有钱根本不稀罕这个职称”。此回答无耻至极，可谁又拿他奈何？有些基层科技人员甚至有了申报职称恐惧症。
反观一些领导评职称却很惬意：对秘书布置一下任务，签表，写论文，找人发表，跑路，作假，送礼，找关系等等问题都不用自己操心，想要什么职称，简直是百万大军中取一上将脑袋如囊中取物。
至于各类正常和不正常的费用问题，不但不用想那些科技人员必须自掏腰包（其实科技人员的差旅费等是应该报销的，但被人这是自己的事情很少有人能够报销），连办事人员也会借机多找一些发票来报销，发点小财。真乃皆大欢喜也。
在这人性的规则之下所发生的一些事情真是令人发指： 也就是那位轮子分子甚至在当权的时候偷偷把国务院专家津贴占为己有。
更可悲的是，他怕众人知道自己评不上，竟然把其他指标偷偷作废。当社会知道这件丑闻后，并不知道谁能管这件事，于是只能让丑恶趾高气扬于社会，直到现在，这个人*还享受着这一待遇与荣誉。
同时，一些影响巨大，无人不知，填补多项历史空白的人甚至没有职称，有的人因为全部精力用于工作，评职称的时候他们竟然不知道。
有的科技人员因痴迷于一个灵感的研究，甚至没时间参评。因为报评过程被官僚制定的非常浪费时间精力，只有无所事事的人才有大量时间为自己“跑职称”，而职称部门也认为这是“个人的事情”，并不认为这是自己的工作而担当责任。
尤其是基层科技人员报职称，要经过层层上报，不断求人签字盖章，环节异常繁琐，尤其是对没时间搞关系的真正科研人员真是难于上青天。有时候，因为一个职称的层层申报过程，让他们身心交瘁，导致短短的一年时间荒废，导致一个可能完成的创造大大延期甚至搁浅。
与庞大的基层科技人才所受到的折磨，浪费的时间和磨难的经历相比较，屠呦呦女士在中国已经是幸运得不能再幸运了，她的那个委屈真该忽略不计了。
尽管，世界为她鸣不平是很正确的良知发现，但是，当世界了解了基层万千科技人员的艰难，屠呦呦真的已经是幸运到家了，如此“幸运”的科学家，在庞大的知识分子人群中已经是凤毛麟角啦。尽管他受的委屈是很大的，是不能容忍的。
同样是土匪杀人，有到人是一刀毙命，也许还有被救活的奇迹，如狼牙山五壮士就有人生还的奇迹发生，而有的人却是活活的被凌迟。于是，对比之下，前者真的幸运啊！
当然，如果呦呦女士不是胸怀博大看轻名利能活到这么大年纪，中国这个荣誉将付诸东流。这是多么令中国遗憾的一件事啊！当然，有的人，包括一些院士肯定会很是高兴的。
显然， 中国知识分子所面临的生态环境所造成的恶果是非常明显的，普遍的。震惊世界让群众愤怒的不公都根本无人过问，更不要说普遍的，已经被国人习以为常的不公正了。
最严重的是，受到伤害的科技人员还无处讲理，找不到承担责任人与单位，责任只能自负为“没有本事”，运气不好、后台不硬等等。
于是投机取巧成了真本事，埋头工作创造成绩就是书呆子没本事。
如此制度造成了扭曲的价值取向，造成不良社会风气，引导大量年轻人不愿好好工作，只愿意好好研究搞好人际关系，学会行贿受贿之“能力和真本事”。
这就是两会中有代表提出的“中国人求人”苦难现象的根本原因。
这种诱导的结果就是让中国人的创造力大量被抑制，让很多本来走正路的人去搞邪门歪道，去破坏社会健康机体，走向公平正义向上向好的反面。
中国人的精力、智力、生命几乎都浪费在人求人，人折磨人的该犬之中。如此，中国人能有现在的创造力已经是奇迹了。就像呦呦女士获得诺奖是一个奇迹，让很多花掉大量国家科研资金以外一样。
